1、如何匿名举报公司违法行为效果最好

匿名举报公司违法行为，效果最好的渠道主要包含以下几个方面：

1.可以通过向工商行政管理部门投递举报信的方法，或者在工商行政管理部门的官方网站上进行匿名举报。

2.为了确保举报的有效性，查处部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者邮件地址，并安排专门的职员负责受理举报，依法对举报内容进行调查处置。

如此既能保护举报人的隐私，又能确保举报信息得到准时的处置。

3.劳动者还可以选择直接前往劳动行政部门进行举报，向劳动行政部门提交企业的违法材料。在此过程中，劳动者应当确保所提交的材料真实、有效，以便劳动行政部门可以飞速采取行动。

4.劳动者也可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院进行投诉或者举报，这类机构都有权对违法行为进行调查和处置。

2、公司容易见到违法行为有什么

法律快车提醒你，公司在平时运营中，容易见到的违法行为主要包含以下几种：

1.请假扣超越本日薪资的，这违反了劳动法关于职员请假期间薪资待遇的规定。

2.旷工一天罚三天的，这种惩罚手段过于严厉，不符合劳动法的有关规定。

3.孕期女职工产检扣薪资的，这侵有女职工的特殊劳动保护权益。

4.营业额未达标扣薪资的，这种做法可能构成对职员的变相惩罚，不符合劳动法规定。

5.导致公司损失扣全部薪资的，这种赔偿方法过于苛刻，不符合劳动法关于职员赔偿责任的规定。

6.辞职当天不算薪资，不给开辞职证明的，这违反了劳动法关于职员辞职时薪资待遇和辞职证明的有关规定。

7.入职一天不算薪资的，这种做法剥夺了职员应有些劳动报酬权。

8.开除职员不给赔偿金的，这违反了劳动法关于职员解雇时经济补偿的有关规定。

9.强制加班没加班费的，这侵有职员的休息权和劳动报酬权。

10.正式职员不给赔偿金的，如违法解雇正式职员而不支付赔偿金，同样违反了劳动法的有关规定。